Житель Эжвинского района г. Сыктывкара, состоящий в трудовых отношениях с АО «Монди СЛПК» (в настоящее время наименование - АО «Сыктывкарский ЛПК») в период с 01.10.2018 по 25.05.2023, обратился в суд с исковым заявлением к бывшему работодателю о выплате вознаграждения и пени. Требования мотивированы тем, что в начале апреля 2023 года истцу не выплачена годовая премия по причине привлечения к дисциплинарной ответственности за 2022 год. Между тем, приказ о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, изданный в июне 2022 года, не содержал указание на лишение истца годовой премии. Кроме того, другие работники, совершившие аналогичный дисциплинарный проступок, не были лишены премии. Действия работодателя противоречат положениям трудового законодательства, нарушают права истца. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, истец просил возложить на ответчика обязанность по выплате годового вознаграждения, пени.
Судом установлено, что трудовым договором от 01.10.2018, заключенным между сторонами, не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке вознаграждения по итогам работы за год.
Учитывая, что в соответствии с нормами трудового права, локальными актами работодателя выплата вознаграждения по итогам работы за год направлена на повышение производительности труда и призвана стимулировать и поощрять особо отличившихся работников и выплачивается исходя из наличия возможности работодателя и оценки непосредственными руководителями работников их трудовой деятельности, как дополнительное стимулирование, не являясь гарантированной выплатой, а наличие дисциплинарного взыскания в отчетном годовом периоде исключает возможность выплаты годовой премии, суд пришел к выводу о том, что доводы истца о нарушении его прав со стороны работодателя, ухудшении условий трудового договора не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства.
Разрешая исковые требования истца, оценив его доводы и возражения стороны ответчика, установив указанные выше обстоятельства, оценив представленные по делу доказательства, проанализировав трудовой договор, локальные акты, руководствуясь приведенными выше положениями действующего законодательства, суд пришел к выводу, что оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется, поскольку факт ненадлежащего исполнения истцом своих должностных обязанностей в 2022 году подтвержден материалами дела, решение о привлечении истца к дисциплинарной ответственности принято обоснованно, что подтверждено вступившим в законную силу решением суда.
Решение суда в законную силу не вступило.
