Руководитель Главного управления МЧС России по Республике Коми Алексей Пархомович на пресс-конференции 23 января заявил, что укомплектованность кадрами в региональном ведомстве достигла 92%. Этот показатель стал одним из самых высоких в Северо-Западном федеральном округе. По словам Пархомовича, такой результат был достигнут благодаря системной работе по привлечению молодежи и развитию кадетского движения.
Фото редакции“У нас укомплектованность кадрами — 92%. Это один из самых больших показателей в СЗФО. И это с учетом того, что 24 наших сотрудника выполняют задачи в зоне специальной военной операции, а также с учетом укомплектования подразделений МЧС на освобожденных территориях,” - подчеркнул Пархомович.
Особую роль в пополнении кадрового резерва играет кадетское движение. Молодежь активно вовлекается в образовательные программы, что позволяет готовить квалифицированных специалистов уже со школьной скамьи. Руководитель ведомства отметил, что такая практика не только помогает привлекать талантливых абитуриентов в профильные вузы, но и формирует у молодежи осознанный выбор профессии.
Ранее заместитель министра МЧС России Роман Курынин на селекторном совещании поручил вузам проработать вопрос о начислении дополнительных баллов кадетам системы МЧС при поступлении в учебные заведения. Эта инициатива, по мнению экспертов, может стать дополнительным стимулом для молодежи, желающей связать свою жизнь со службой в чрезвычайном ведомстве.
“Мы видим, что кадетское движение становится важным звеном в подготовке будущих специалистов. Молодежь, которая проходит обучение в кадетских классах, уже имеет базовые знания и навыки, что значительно облегчает их адаптацию в вузах и на практике”, - отметил Пархомович.
Высокий уровень укомплектованности кадрами в Коми стал возможен благодаря слаженной работе регионального управления МЧС, поддержке со стороны федерального центра и активному взаимодействию с образовательными учреждениями. Однако, как подчеркнул Пархомович, ведомство продолжает работать над улучшением условий службы для сотрудников, чтобы сохранить достигнутые результаты и привлечь новых специалистов.
Автор: Дарья Бурина
