Какой должна быть выданная спецодежда и могут ли взыскать с сотрудника ее стоимость из-за порчи, рассказала БНК главный инспектор труда в Коми.
Фото БНККак пояснила БНК главный инспектор труда в Коми Лидия Некучаева, спецодежда используется для предотвращения или уменьшения воздействия вредных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.То есть это средство индивидуальной защиты. Причем обеспечение спецодеждой — обязанность работодателя. Правила обеспечения прописаны в приказах Минтруда России от 29.10.2021 №766н и №767н.
Работодатель обязан закрепить правила использования спецодежды во внутренних документах организации. Это может быть положение о выдаче и использовании средств индивидуальной защиты, коллективный или трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции. В локальном нормативном акте (ЛНА) должны определить условия, порядок, сроки использования спецодежды, например, только во время выполнения конкретной работы. Также факт выдачи спецодежды обязательно фиксируется в личной карточке учета выдачи СИЗ.
Законодательством не предусмотрена возможность приобретения спецодежды лично работником. К тому же, если сотрудник приносит спецодежду без подтверждающих документов, работодатель не имеет права допускать его к работе. Использование несертифицированных СИЗ чревато привлечением к административной ответственности по статье 5.27.1 КоАП России. Так что спецодежда приобретается работодателем за его счет.
Спецодежда обязана полностью соответствовать единым типовым нормам, результатам специальной оценки условий труда и оценке профессиональных рисков. Она должна быть новой, чистой, с наличием защитных свойств, соответствовать размеру работника и иметь действующий сертификат соответствия. Работодатель для принятия решения о начале эксплуатации спецодежды, списании, переводе в разряд дежурных может создать комиссию по оценке ее пригодности. Законодательство не устанавливает жесткий состав комиссии, на практике в нее включают руководителя, специалиста по охране труда, бухгалтера, представителя профсоюза.
Сроки эксплуатации спецодежды регулируются уже упомянутыми приказами Минтруда России. Период службы зависит от результатов специальной оценки условий труда и профессиональных рисков, типа изделия и материалов, сезонности, климатического пояса, интенсивности работы. К тому же существуют дежурные СИЗ, которые выдаются на время выполнения конкретной работы, например, пояс монтажника, и закрепляются за рабочим местом, а не за работником. Срок начала службы отсчитывается с даты фактической выдачи, когда работник расписался в личной карточке учета выдачи СИЗ. Срок окончания наступает либо по истечении нормативного периода, либо досрочно, если комиссия зафиксировала потерю защитных свойств, разрыв швов, истирание ткани или отсутствие маркировки.
Главный принцип трудового законодательства, подчеркнула Лидия Некучаева: работодатель обязан обеспечивать работника исправными средствами защиты (статья 221 ТК России), а работник — бережно к ним относиться (статьи 21 и 221 ТК России).
В случае порчи спецодежды: естественного износа, производственного брака, воздействия агрессивной среды, форс-мажора, а также умышленной порчи, подмены элементов, потери или грубого нарушения правил эксплуатации — работодатель обязан бесплатно заменить или отремонтировать спецодежду. Оставлять сотрудника без средств защиты — это нарушение требований охраны труда. Но если одежда испорчена по вине работника, то работодатель вправе взыскать стоимость имущества с учетом степени его износа на момент порчи. Ведь по сути спецодежда — это собственность компании.
