ООО «Сыктывкархлеб» занимается непрерывным улучшением компании.
Напоминаем, что эксперты Федерального центра компетенций помогают оптимизировать компании работу сразу на двух пилотных потоках, а также внедрить культуру непрерывных улучшений.
Развитие инструментов внутренних коммуникаций является неотъемлемой частью культуры непрерывных улучшений.
Как отметил заместитель Председателя Правительства Республики Коми - министр экономического развития, промышленности и транспорта Республики Коми Евгений Пономаренко, сегодня компании все больше осознают важность коммуникации внутри коллектива для достижения успеха и стабильного развития. Новый подход к внутренним коммуникациям основан на культуре непрерывных улучшений, которая предполагает постоянное обучение, обмен опытом и информацией между всеми членами команды. С этой целью компания активно развивает и внедряет современные инструменты для общения и обмена данными, такие как виртуальные платформы, мессенджеры, видеоконференции, корпоративные блоги и многое другое.
Основные принципы нового подхода - это:
В свете этого, ООО «Сыктывкархлеб» объявило о запуске нового подхода к внутренним коммуникациям, который призван улучшить взаимодействие между сотрудниками и способствовать совершенствованию процессов и продуктов, ведь никто не знает существующие проблемы и способы их решения лучше, чем сотрудники на своих рабочих местах!
На предприятии введена обратная связь с генеральным директором. Каждый из сотрудников «Сыктывкархлеба» может поделиться идеями, которые помогут решить те или иные проблемы на производстве, повысить производительность, качество продукции, улучшить условия и безопасность труда. Внести свой вклад в достижение общей цели просто и удобно, для этого на предприятии на всех производственных площадках, в местах отдыха и приема пищи размещены плакаты с QR-кодом, перенаправляющим на веб-страницу с формой для заполнения.
Кроме того, в компании реализована идея мотивации персонала для привлечения новых сотрудников: «Приведи друга на вакансию и получи бонус».
«Уверены, что реализация нового подхода к внутренним коммуникациям поможет компании повысить эффективность производства и стать еще лучше!», — отметил Евгений Пономаренко.
