В Трудинспекции рассказали про уважительные причины невыхода на работу

В Трудинспекции рассказали про уважительные причины невыхода на работу
Фото: www.bnkomi.ru

Семейные обстоятельства не всегда могут освободить работника от дисциплинарного наказания.

Фото БНК

Вопрос

Я отсутствовал на работе по семейным обстоятельствам, а работодатель грозит дисциплинарным взысканием. Прав ли работодатель?

Ответ Гострудинспекции Коми

Обязанности работника регулируются ст. 21 ТК, в том числе указанной нормой предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно требований ч. ч. 1, 2 ст. 22 ТК работодатель имеет право, в том числе, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами, принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Трудовое законодательство предусматривает возможность привлечения к дисциплинарным взысканиям в виде: замечания, выговора, увольнения. При этом дисциплинарное взыскание в виде увольнения возможно только в случаях определенных ст. 81 ТК, например за прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В трудовом законодательстве нет перечня уважительных причин отсутствия на работе. Поэтому работодатель вправе самостоятельно в каждом отдельном случае (с учетом конкретных обстоятельств) решать вопрос о том, являются ли те или иные причины отсутствия на рабочем месте уважительными.

Случай, когда работник отсутствует на рабочем месте в рабочее время без уважительных причин, может быть признан работодателем нарушением трудовых обязанностей, в связи с чем, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание. Увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за самовольное (без приказа) использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Однако работодатель должен учесть тяжесть и все фактические обстоятельства, которыми был вызван прогул (ч. 5 ст. 192 ТК), а также принципы справедливости, соразмерности, законности, вины и гуманизма, что провозглашается требованиями ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 Конституции России.

Ещё новости о событии:

Я отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам, а работодатель грозит дисциплинарным взысканием.
10:28 11.06.2024 Княжпогостский район - Емва
«Имеет ли право работник, не уплачивающий профсоюзные взносы, не являющийся членом профсоюза, обратиться в профсоюз за защитой своих интересов?» – спрашивает А. из поселка Жешарт.
10:25 11.06.2024 Газета Вперёд - Айкино
В Трудинспекции рассказали про уважительные причины невыхода на работу - Bnkomi.Ru
Семейные обстоятельства не всегда могут освободить работника от дисциплинарного наказания.
09:23 11.06.2024 Bnkomi.Ru - Сыктывкар
Люди не верят своему счастью Ежегодно 12 июня россияне отмечают важную дату - День России.
07:02 11.06.2024 proGorod11.Ru - Сыктывкар
Обязанности работника регулируются ст. 21 ТК РФ, в том числе указанной нормой предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором,
22:33 10.06.2024 Муниципальный район Сосногорск - Сосногорск
Фото из архива ИА "Комиинформ" Сотрудница отсутствовала на работе по семейным обстоятельствам, а работодатель грозит дисциплинарным взысканием.
21:30 10.06.2024 ИА Комиинформ - Сыктывкар

Новости соседних регионов по теме:

Работа позволяет подростку получить необходимые навыки, определенный опыт в той или иной сфере, реализовать творческий потенциал, а также поддержать финансовое благополучие семьи.
10:43 13.06.2024 Отдел МВД России по Каневскому району - Каневская
11.06.2024 В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
16:03 12.06.2024 Пресненский район - Москва
Фото ru.freepik.com Несовершеннолетние работники  в возрасте до 18 лет вправе распоряжаться своими способностями к труду, имеют право на безопасные условия труда, оплату труда, право на отдых, защиту своих трудовых прав.
11:44 12.06.2024 Газета Заря Кубани - Славянск-на-Кубани
Практика сотрудничества организаций с самозанятыми гражданами получает все большее распространение.
16:07 11.06.2024 Администрация Нижнекамска - Нижнекамск
Теневая занятость - трудовые отношения без заключения трудового договора.
13:04 11.06.2024 Администрация г. Туапсе - Туапсе
Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» предусмотрено,
12:11 11.06.2024 Город Канаш - Канаш
Работодатель не вправе задерживать зарплату ни по каким причинам, в том числе в связи с отсутствием денег у организации,
13:02 11.06.2024 Кировский район - Новосибирск
Постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709 «О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов» предусмотрено,
09:28 11.06.2024 Канашский район - Канаш
В настоящее время вопросы легализации теневой занятости и скрытых форм оплаты труда,
15:12 10.06.2024 Первомайский район - Новоалтайск
Согласно части первой статьи 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в случае призыва работника на военную службу действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
09:45 10.06.2024 Каневской район - Каневская
При увольнении по инициативе работника сотрудник не позднее, чем за две недели в письменной форме предупреждает об этом работодателя.
12:08 10.06.2024 Администрация района - Белогорск
Может ли работодатель принудительно перевести работника на удалёнку или, наоборот, запретить такой режим работы?
11:24 09.06.2024 Электронная газета Кабардино-Балкария - Нальчик
 
По теме
Если лишат родительских прав - Газета Вперёд «За что конкретно могут лишить родительских прав и какие будут последствия?» – спрашивает М. из Усть-Вымского района.
Газета Вперёд
Pesni_o_rodnoi_strane_Afischa_itog-01_1.jpg - Национальная детская библиотека С 12 по 30 июня 2024 года в рамках межведомственного культурно-образовательного проекта «Культура для школьников» пройдёт Всероссийский флешмоб «Песни о родной стране» , направленный на патриотическое воспитание молодых людей.
Национальная детская библиотека