Сотрудники организаций зачастую сталкиваются с невыплатой зарплаты или пособий. В такие дела подключается прокуратура.
Фото БНКУполномоченный по правам человека в Коми Вера Железцова опубликовала доклад об итогах деятельности за минувший год. В 2024 году омбудсмен получила 32 обращения, связанные с нарушением трудовых прав. По сравнению с 2023-м показатель стал ниже, тогда их было 36.
Наиболее распространенное нарушение со стороны работодателя — невыплата в полном объеме заработной платы или выходного пособия, а также нарушение процедуры. Перечисление сотрудникам заработной платы в полном объеме и иные доплаты должны поступать людям в строго установленные сроки, напоминает уполномоченный. Со ссылкой на региональную прокуратуру омбудсмен пишет, что к началу 2025 года в республике остается непогашенной задолженность по заработной плате в размере более 50 миллионов рублей, а в отдельные периоды прошлого года она превышала 80 миллионов. Удалось вернуть 2 тысячам работников заработную плату и другие выплаты на сумму более 115 миллионов рублей.
Разрешение трудовых споров затрудняется разным статусом работников и работодателя, отмечает Вера Железцова. Зачастую это приводит к тому, что сотрудник не всегда готов инициировать спор, он опасается потерять место и может продолжительное время мириться с нарушением его прав. Так, жительница Сыктывкара обратилась с жалобой на то, что ее права на оплату труда работодателем, руководителем одного из охранных предприятий, нарушены. Трудовой договор с работодателем не был заключен, хотя она на этом настаивала. Предварительно была обозначена сумма заработной платы, однако размер после выплаты заявительницу не удовлетворил, так как был не в полном объеме.
Также актуальна проблема реализации федеральных отраслевых тарифных соглашений, определяющих размеры оплаты труда. Предприятия, не отказавшиеся от присоединения к ним, обязаны выплачивать зарплату исходя из установленной минимальной месячной тарифной ставки, чего зачастую не происходит.
Уполномоченный приводит пример: к ней поступило коллективное обращение из Инты, заявители писали, что работодатель не производит выплаты и доплаты, предусмотренные отраслевым тарифным соглашением в сфере ЖКХ, а также тарифные ставки, оплату ночных часов, надбавку за вредные условия труда, надбавку за выслугу лет и прочее. Прокуратура подтвердила, что было несоответствие минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда, оплата труда проводили не в полном объеме, не соблюдались требования отраслевого тарифного соглашения, выявлены другие нарушения. В итоге возбудили дела об административных правонарушениях.
БНК
