В Коми задумались о двойной зарплате «дефицитным» медикам
Республика по обеспеченности врачами и средним медперсоналом среди регионов Северо-Запада уступает только Мурманску и Санкт-Петербургу. Правда, нехватка медицинских кадров в регионе до сих пор сохраняется.
Фото Виктора БобыряПроблему обсудили на рабочем совещании комиссии по вопросам здравоохранения, физической культуры и спорта Госсовета Коми 24 мая. Как отметил руководитель Контрольно-счетной палаты Игорь Гурьев, за 2020-2022 годы врачей в Коми стало меньше на 6,5 процента (или на 211 человек), численность работников среднего медицинского персонала ― на 6 процентов (на 591 человек).
По состоянию на 31 декабря 2022 года в учреждениях здравоохранения дополнительно требовалось 1270 человек: 681 врач и 589 представителей среднего медперсонала.
При этом в регионе остаются свободными целевые места на обучение по медицинским специальностям, заполняемость составляет 90 процентов. По данным регионального Минздрава, в 2020-2022 годах завершили обучение по целевому договору 234 будущих медика. Из них 66 человек нарушили условия договора и не уехали на место трудоустройства.
И. о. министра здравоохранения Игорь Дягилев отметил, что есть нехватка кадров обусловлена тремя причинами: отсутствием развитой социальной инфраструктуры, отсутствием жилья и денежным вопросом. Глава Минздрава Коми отметил, что врачам нужны и детские сады, и школы ― вопрос с созданием социальной инфраструктуры нужно решать комплексно, не только силами Минздрава.
Вопрос со строительством домов правительством республики сейчас двигается. По словам Игоря Дягилева сейчас решается вопрос строительства жилья для медиков в Сысольском районе.
Представители регионального Минздрава указали, что на заполняемость мест по целевым контрактам влияет недобор баллов у абитуриентов. Поэтому с апреля этого года ведомство начало напрямую работать с ребятами ― их «ведут», рассказывают о работе врачей, проводят экскурсии.
Также в 2022 году Минздрав Коми обращался в региональный Минфин, чтобы добиться увеличения именных стипендий и включить в республиканский бюджет дополнительные ассигнования на денежное поощрение за наставничество и увеличение премий победителям конкурса «Лучший врач года» и «Лучшая медсестра года». Но в выделении средств было отказано.
В этом году Минздрав будет решать вопрос иначе. В ведомстве разрабатывают законопроект, предусматривающий выплату двойной зарплаты от среднеустановленной «дефицитным» медспециалистам, которые едут работать на удаленные территории.
Также с помощью законопроекта хотя ввести доплату за наставничество и сделать механизм программ «Земский доктор» и «Земский фельдшер» более гибким. Минздрав надеется, что это позволит при необходимости увеличить количество мест по этим программам: бывают случаи, когда все вакантные места заняты, а врачи из других регионов звонят и выражают готовность переехать в республику.
Директор медицинского института СГУ им. Питирима Сорокина Александр Баранов добавил, что главврачам республиканских медучреждений стоит усилить работу по мотивации студентов и презентации своих учреждений. Сейчас активно встречаются с будущими медиками главврачи двух медучреждений Коми и руководство Минздрава.
Александр Баранов указал на то, что студентов, заключивших целевые контракты на обучение, нужно «вести», нужен профильный куратор. Такой работает в Вологодской области ― и это позволило существенно увеличить численность медперсонала.
Евгения Гранина
