Если не взяли на работу…

Если не взяли на работу…
Фото: respublika11.ru

Отказали в приеме на работу из-за «лишнего веса», а вакансия в организации есть. Как обжаловать действия руководства?

Отвечает главный государственный инспектор труда РК Светлана Андреева:

– Согласно абзацу 2 части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 195.3 ТК РФ, если ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Согласно статье 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Отказ работодателя заключить трудовой договор в связи с тем, что по результатам обязательного предварительного медосмотра у лица, поступающего на работу, выявлены медицинские противопоказания для ее выполнения, признается обоснованным, поскольку состояние здоровья также относится к деловым качествам работника. Данный вывод следует из совокупности абзаца 5, 6 пункта 10 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2.

Исходя из правоприменительной практики работодатель вполне обоснованно может отказать в трудоустройстве потенциального работника, сославшись на отсутствие у него деловых качеств, необходимых для конкретной должности. Также основанием для отказа в приеме на работу может служить состояние здоровья возможного работника, в случае если у него имеется ряд заболеваний, не дающих возможность в полной мере исполнять трудовые обязанности, что в свою очередь может негативно сказаться на производительности труда.

В соответствии с частью 1 статьи 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования (часть 5 статьи 64 ТК РФ).

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (часть 6 статьи 64 ТК РФ).

Согласно статье 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены ТК РФ или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со статьей 381 и статьей 382 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В соответствии со статьей 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Согласно части 1 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Таким образом, по факту отказа в приеме на работу работник вправе обратиться в суд в соответствии со статьями 391, 392 ТК РФ, с подтверждением фактов согласно предмету своего обращения.

Подготовила Людмила ВЛАСОВА

Новости соседних регионов по теме:

Проект был внесён в мае Законодательным собранием Калужской области. Согласно инициативе, за заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, который подлежит призыву на военную службу,
16:59 25.09.2023 Говорит Москва - Москва
Военнослужащие выполняют свой долг, защищая Родину, а государство их поддерживает.
16:29 25.09.2023 Староминский район - Староминская
Теперь при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего работодатель обязан проверить сведения, указанные в трудовой книжке.
22:34 25.09.2023 Дульдургинский район - Дульдурга
Споры о незаконности увольнения - одни из самых частых в наших судах. И один из очень распространенных поводов для увольнения сотрудника - реорганизация предприятия.
12:31 25.09.2023 Железноводский городской суд - Железноводск
25 сентября 2023 При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст.
15:16 25.09.2023 Администрация Крымского района - Крымск
Прокуратурой города Лермонтова выявлен факт привлечения бывшего муниципального служащего к трудовой деятельности в организации без уведомления работодателя по предыдущему месту работы.
15:12 25.09.2023 Прокуратура - Ставрополь
Споры о незаконности увольнения - одни из самых частых в наших судах. И один из очень распространенных поводов для увольнения сотрудника - реорганизация предприятия.
15:10 25.09.2023 Октябрьский районный суд - Самара
Споры о незаконности увольнения - одни из самых частых в наших судах. И один из очень распространенных поводов для увольнения сотрудника - реорганизация предприятия.
13:33 25.09.2023 Городской суд г. Дербент - Дербент
Какие риски могут возникнуть, если вместо трудового договора предлагают оформить самозанятость?
13:23 25.09.2023 Городской округ Воскресенск - Воскресенск
Споры о незаконности увольнения - одни из самых частых в наших судах. И один из очень распространенных поводов для увольнения сотрудника - реорганизация предприятия.
13:42 25.09.2023 Сетевое издание Север - Мезень
Споры о незаконности увольнения - одни из самых частых в наших судах. И один из очень распространенных поводов для увольнения сотрудника - реорганизация предприятия.
12:12 25.09.2023 Заинский городской суд - Заинск
Да , работодатель обязан производить оплату стажировки, но есть исключения — пояснил Роструд.
11:39 25.09.2023 Апастовский район - Апастово
Прокуратура Тазовского района приняла участие в суде по гражданскому делу о восстановлении гражданина на работе, оплате периода вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
10:57 25.09.2023 Прокуратура - Салехард
Закон наделяет работодателя таким правом, но только в исключительных случаях.
10:34 25.09.2023 OrelGrad.Ru - Орел
Споры о незаконности увольнения - одни из самых частых в наших судах. И один из очень распространенных поводов для увольнения сотрудника - реорганизация предприятия.
11:25 25.09.2023 Лешуконский районный суд - Лешуконское
На сегодняшний день заключать трудовой договор без военного билета не запрещено, поэтому профильный комитет Госдумы будет рекомендовать депутатам не принимать законопроект о штрафах для работодателей,
09:53 25.09.2023 Stolica58.Ru - Пенза
Государственной инспекцией труда в КБР в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства проведена внеплановая выездная проверка в отношении  ОАО «РМЗ «Прохладненский».
10:18 25.09.2023 Электронная газета Кабардино-Балкария - Нальчик
Работодателю, который планирует взять на работу несовершеннолетнего, нужно учитывать ограничения, установленные статьей 265 Трудового кодекса.
09:10 25.09.2023 Самойловский район - Самойловка
Красноярская транспортная прокуратура по обращению бывших работников АО «Красноярский ЭВРЗ», принятых на личном приеме заместителя прокурора,
07:11 25.09.2023 Западно-Сибирская транспортная прокуратура - Новосибирск
За шесть месяцев 2023 года профсоюзные инспектора труда провели свыше 700 проверок соблюдения работодателями столицы требований трудового законодательства и восстановили права более 4,5 тысяч сотрудников.
17:56 24.09.2023 Московская Федерация профсоюзов - Москва
 
По теме
Санаторные перспективы - Газета Республика За «Серёгово» взялся новый инвестор Заместитель председателя правительства Коми Антон Виноградов в ходе встречи с представителями региональных и федеральных СМИ ответил на вопросы о реализации различных масштабных проектов,
Газета Республика
В Ухте девушка упала с высоты пятого этажа - Bnkomi.Ru Пострадавшую в очень тяжелом состоянии госпитализировали. Фото из группы ухтинской программы «День» в соцсети VK В МВД по Коми БНК подтвердили, что 21 февраля из многоэтажного дома в Ухте выпала девушка.
Bnkomi.Ru
Халатность коммунальщика - Газета Республика В Ухте бродячие собаки нападали на детей 19 февраля Ухтинский городской суд вынес обвинительный приговор начальнику МУ «УЖКХ» администрации МО ГО «Ухта».
Газета Республика
Больницы Комии продолжают получать новые автомобили - Министерство здравоохранения В 2023 году в рамках региональной программы Модернизация первичного звена здравоохранения нацпроекта "Здравоохранение" в городские и районные больницы республики направили 66 единиц санитарного автотранспорта.
Министерство здравоохранения
Северная стихия поморского джаза - Газета Республика Победитель телевизионного конкурса «Квартеты 4х4» канала «Культура-Россия», участник многих джазовых проектов «Арт-ансамбль» Тима Дорофеева из Архангельска впервые выступил в Сыктывкаре.
Газета Республика