Такая информация была озвучена 30 октября в ходе заседания Президиума Государственного Совета Республики Коми. Основным вопросом повестки стало кадровое обеспечение деятельности органов местного самоуправления.
Как отметила заместитель начальника Управления государственной гражданской службы Администрации Главы Республики Коми Елена Макарова, в республике работают 1722 муниципальных служащих. Это на 320 человек меньше, чем в 2014 году. Больше всего муниципальных служащих в Сыктывкаре. Однако если рассчитать этот показатель на 1000 жителей, то на первом месте окажется уже Усть-Цилемский район, а столица республики – в конце списка.
Что касается портрета среднестатистического муниципального служащего, то это женщина в возрасте от 30 до 39 лет с высшим образованием в области экономики и управления, стажем работы на муниципальной службе 1-5 лет, замещающая должность старшей группы.
В 17 муниципальных образованиях сформированы муниципальные кадровые резервы, в которых состоят 262 человека. Ежегодно с «резервистами» проводятся тренинги и обучение, однако пока это не дает нужного результата. Только 3 % муниципальных служащих назначаются из резерва.
По словам исполняющей обязанности руководителя администрации МОМР «Усть-Вымский» Галины Плетцер, в районе работают 72 муниципальных служащих, 2/3 из них в возрасте от 25 до 50 лет. Вместе с тем, в районной администрации отмечают снижение престижа муниципальной службы и «текучку» кадров. В первую очередь, это связано с низким уровнем заработной платы. Так, в бюджетных учреждениях района средняя заработная плата составляет около 40 тысяч рублей, тогда как начальник отдела в администрации получает только 30 тысяч.
Одним из вариантов решения проблемы является вывод работников администраций из состава муниципальных служащих с повышением заработной платы. Так поступили, например, в Воркуте, где заработная плата работников администрации самая высокая в республике.
Как отметил по итогам заседания председатель Комитета по законодательству и местному самоуправлению Геннадий Горбачев, органы местного самоуправления наделены большим объемом полномочий, и для их эффективного исполнения необходимы высокопрофессиональные кадры.
«Пока мы видим не очень позитивный тренд: люди, набравшись опыта на муниципальной службе, уходят в другие отрасли. Только посредством нормативного регулирования и дополнительного профессионального образования эту проблему не решить. Нужно повышать престиж муниципальной службы, а также думать и о материальном стимулировании», – подчеркнул депутат.
Скачать альбом