В Общественной приемной Главы Прилузского района прошла прямая линия и личный прием граждан с представителем Государственной инспекции труда в Республике Коми по вопросам правоприменительной практики в области трудового законодательства.
На вопросы жителей Прилузского района отвечал Сергей Евгеньевич Новиков - заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми.
С вопросами обратились 12 граждан лично и 4 - по телефону.
Большинство обратившихся интересовали вопросы по заработной плате: Что входит в понятие заработной платы? Правы ли работодатели, выплачивая, зарплату в размере МРОТ, включая в нее стимулирующие выплаты, надбавки и прочие выплаты?
Сергей Евгеньевич пояснил, что в соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса «заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты, и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 по индивидуальному гражданскому делу, признана взаимосвязь положений ст.ст.129, ч.1 ст.133, чч.1,2,3,4,11 ст.133.1 Трудового кодекса РФ не противоречащим Конституции Российской Федерации, поскольку они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностям. Федеральный законодатель вправе совершенствовать законодательство в этой сфере, в том числе с учетом правовых позиций КС РФ.
В настоящее время минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет 9489 рублей. Заработная плата должна быть не ниже МРОТ.
Если работодатель включает северные надбавки и районные коэффициенты в МРОТ, то данные случаи Государственная инспекция труда в Республике Коми рекомендует рассматривать как трудовые споры - в органе, по рассмотрению индивидуальных трудовых споров , созданном по инициативе работников на предприятии, состоящим из представителей работников и представителей работодателя. В случае не урегулирования разногласий по заработной плате, работники могут обратиться индивидуально в суд. Граждане, подавшие заявление в суд по вопросам не включения в МРОТ северных надбавок и районных коэффициентов, выиграли судебные процессы.
Работодателям, у которых есть финансовые возможности для выплаты надбавок за работу в особых климатических условиях, рекомендовано не включать северные и районные надбавки в МРОТ.
Во время приема жителю Прилузского района дано разъяснение о правильности применения руководителем предприятия квалификационных требований к занимаемой им должности, в соответствии с приказом Министерства труда и социального развития РФ № 707-н.
Жительница с. Объячево обратилась с жалобой, что ей постоянно задерживают выплату заработной платы, Сергей Евгеньевич лично принял письменное заявление о нарушении трудовых прав заявительницы.
Кроме того, заместитель руководителя Государственной трудовой инспекция РК оставил памятки и разъяснения: о МРОТ; различиях между трудовым договором и договором гражданско-правового характера; приложении для мобильных телефонов «Я – инспектор».